Leadership
Design Sprint®
Was du bekommst:
✔ 2-4 Wochen Live- und asynchrone Arbeit mit unseren Experten
Workshops zur Beurteilung deiner Führungswirkung, Teamleistung und Systems, um die Haupthebelpunkte und Maßnahmen zur Verbesserung zu definieren.
✔ Analyse von Wirkung und Leistung & Team-Scorecard
Evaluation der Assessments, Identifikation von Hindernissen, Beschäftigungsfallen, Burnout-Signalen, Führungslücken und Ergebnisse der Team-Feedback Umfrage.
✔ Führungskompass & Leadership-System Blueprint
Kompass für Selbst- und Unternehmensführung, Karte deines Leadership-Systems mit Touchpoints und ein Aktionsplan zur Umsetzung in Ihrem täglichen Geschäft.
✔ Zugriff auf Best Practices, Studien & A.I. Co-Pilot
Nutze die Sprint-Ergebnisse sowie Best-Practice-Vorlagen mit KI und erhalte Zugang zu unserem Leadership ChatGPT inkl. Prompts als dein Co-Pilot für den Führungsalltag.
Leader stecken in Buzyness Fallen fest und stehen wachsenden Herausforderungen gegenüber.
Ondeck analysiert die Leadership Assessments, Teamumfragen und das aktuelle Setup, um die wichtigsten Hebelpunkte im Leadership System hervorzuheben.
Du wählst die Optimierungen aus, wir helfen, sie umzusetzen.
Nachdem wir die Hebelpunkte und Herausforderungen identifiziert haben, gestalten wir die Anpassungsmassnahmen und definieren einen Aktionsplan für sofortige Wirkung.
Mit den Resets, dem Design deines Leadership Systems und dem Aktionsplan zur Hand, beginnst du deine tägliche Wirkung als Leader zu verdoppeln.
Leadership
Design Sprint®
Was im Sprint auf Deck passiert:
Alle Führungskräfte machen ein Assessment in Selbst- & Business-Leadership basierend auf einem Fragebogen und unserem Leadership Energie-Framework, um ihren Status quo zu überprüfen.
Systemführung: Gestalte das Schiff
Wir betrachten alle geplanten und versteckten Führungsinteraktionen, um systematisch zu verstehen, wo Ihre Führungskräfte Einfluss haben und wie Sie diesen verbessern können.
Das Team wird eine anonyme Umfrage zu psychologischer Sicherheit, Vertrauen, Klarheit und Führung ausfüllen, um zu analysieren, wie sie sich fühlen und welchen Einfluss dies auf ihre Leistung hat.
Kulturelle-Führung: Setze die Segel
In einem (psychologisch sicheren) Workshop erarbeiten, diskutieren und ermitteln wir, wie genau die Zusammenarbeit derzeit stattfindet und prüfen die individuellen Arbeitspräferenzen, um neue Wege der Verbindung und Kommunikation am Arbeitsplatz zu definieren.
In einem (psychologisch sicheren) Workshop erarbeiten, diskutieren und ermitteln wir, wie genau die Zusammenarbeit derzeit stattfindet und prüfen die individuellen Arbeitspräferenzen, um neue Wege der Verbindung und Kommunikation am Arbeitsplatz zu definieren.
Für Investoren, Verwaltungsräte, Gründer, CEOs/C-Level und Bereichs-/Teamleiter.
Martin Angehrn
Führungsexperte & Gründer
Carolin Schneider
People & Culture Expertin
Aike Festini
Innovation & KI-Expertin
Philippe Arnez
Coach & Flow-Experte
Bereit, um loszulegen?
Unser Team hat eine erfolgreiche Erfolgsbilanz darin, Marken dabei zu unterstützen, profitabel zu wachsen, basierend auf leistungsstarken Strategien.
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Bis zu 250'000 erfasste Ereignisse
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